為幫助新員工更快地融入公司，更好地學習成長，對公司發展歷程、企業文化、管理制度、業務工作及其流程有全面了解，增進員工之間的感情，興源景觀特舉辦2020年員工培訓活動。此次培訓分批分階段進行，并于7月27日至8月1日組織開展了為期6天的第一階段員工培訓活動。

  此次培訓活動由董事長李遠樹親自授課，圍繞“老板經歷”“公司發展歷程”“公司未來”“公司文化”進行分享，傳播企業發展之道，為員工賦能。此外，還特邀工程總監付越剛、運營總經理丁東方、設計經理羅秋蓮、項目經理馮啟閣，做“公司中高層成長歷程”分享，整個培訓過程氣氛十分活躍，培訓員工更是積極互動。此次培訓員工共43人，分兩批進行。

  在此次培訓中，李遠樹董事長分別從“我的童年”“起點不決定終點”“強烈的目標感是成就今天的法寶”“浪費的習慣是你和你們家坍塌的開始”“我的蛻變”“小富即安的坍塌”“誰擁有你的未來？”這幾個關鍵點切入，為新員工們講述了自身的成長經歷以及經驗，其中讓學員反響最熱烈的為“強烈的目標感是成就今天的法寶”，設立目標是為了更好地逼自己，李總坦言，自己能有今天的成就，離不開自我逼迫，用他的話來說，“我是被逼出來的”。

  在分享“起點不決定終點”的環節，李總結合自身經歷，反復強調了學習的重要性，“學習是改變命運的核心通道”，而這個小主題的分享也讓許多學員重新拾起了自信心，就像學員吳雄科所說，“通過李總精彩的人生經歷分享，讓我真正體會到了一個成功人士背后的血和淚，感觸很深，起點并不決定終點，我們要一直往前走，不斷地學習?！?/span>

  在李總分享完個人經歷之后，繼續為員工們講述了“興源”的由來、發展、未來愿景以及公司文化。公司1994年成立，發展至今已有26年，在此期間經歷了初創期、發展期、規范期、轉折期才有了現在的興源景觀，通過李總對這幾個時期的講述讓新員工們領悟到了，一個公司的發展，離不開每一個人的辛苦付出，正是大家團結一致，拼搏向上，才能讓公司持續生存發展。

  在“公司未來”的講述環節，李總提出公司的愿景是成為“海南熱帶園林的領航者”，以及“用熱帶園林讓人生活得更幸?！钡钠髽I使命。如何實現愿景、使命？李總表示，公司一直都在努力和奮斗，譬如公司在創新工法、種植導則以及將生活方式融入園林的理念等等，都在一步步地落地操作，相信未來的興源景觀，在每個興源人的共同努力下，一定能在行業里發光發亮，同時為社會做出興源貢獻。

  “為客戶服務是我們存在的唯一理由”，在“企業文化”內訓環節，每個人輪流分享誰是我們的“客戶”，我們應該為客戶提供什么，怎么做客戶才會滿意？李總用案例深入淺出地引導大家更加清楚地認識到，何為“服務”，何為“存在”，又該如何做到敬畏客戶。李總讓學員們深刻記住了公司的核心運營理念——為客戶服務是我們存在的唯一理由。

  “你的未來在哪里？”通過李總的分享，兩批學員收獲頗豐，不再迷茫與糾結，并對自己的未來開始有了清晰的職業規劃。綠化施工員蒙永智總結出自己未來的職業規劃，1年內把“植物融入生活”的理念滲透進興源人生活當中，5年內爭取把這個理念落地到每個項目的使用者的生活中?！澳愕奈磥砭褪?，干、拼搏、拼命干”李總勉勵大家，成功的法寶很簡單，就是“迷上一件事，愛上一個人”，但前提是要行動起來，“有啥拼啥，沒啥拼命”。

  （李總分享“你的未來在哪里？”）

  值得一提的是，在李總精彩的授課分享后，公司中高層的分享環節，同樣讓學員們受益匪淺。運營總經理丁東方通過舉例“吃雞”、“小紅書”的新潮例子告訴學員們團隊協作與學習新事物的重要性，并且圍繞著這兩個方面講述自己的工作歷程，分享經驗，工作與生活之間如何去協調、融合，并激勵大家要有明確的目標，做好職業規劃，工作和生活，兩手都要抓。

  “學習是改變命運的核心通道”，項目經理馮啟閣的自身經歷很好地印證李總的“金句”。他講述了自己從學校進入社會至今的成長歷程，講述自己是如何一直抱著學習的態度，努力做好每一件事，成長為今天興源景觀的項目經理，希望學員們通過自我學習，設立目標，在工作上拼搏進取，實現自己的人生價值。

  學習的心態固然重要，但在成功路上必不可少的還有堅定的信念。工程總監付越剛通過講述了自己的成長經歷，為學員們總結出成功的必備要素：信念與堅守。成功要有一個堅定的信念，然后腳踏實地不斷地去實踐，沉下心來做事情，同時要有空杯的心態，活到老學到老，這也是付總在公司20年的經驗之談。

  談及“信念”的力量，設計經理羅秋蓮也最有發言權。羅經理述說了自己從入職至今到成長為設計經理，以及在公司獲得的“福利”，都源于“相信公司”這個堅定的信念，她總結出了幾點建議：平臺的重要性、與領導之間的相互信任、目標的重要性、積極完成各項任務、學會接受等，這幾個關鍵詞，可以幫助我們在職業道路上更好的成長成才。

  為期6天的培訓，除了白天正常的授課環節，微信培訓群里設置的打卡作業，也讓大家更好地鞏固所學內容，不斷總結反思。從第一批學員的分享中可以看出，不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助，對公司充滿了信心；而第二批學員的分享，可以體驗到大家對于企業文化的認同感。其中引起大家共鳴最深的為公司的愿景：成為海南熱帶園林的領航者。

  培訓期間，當然還有少不了的游戲環節，學員之間通過游戲過程中的接觸，形成互動和溝通，并且對同事產生一種信任和親近感，彼此了解、彼此熟悉、彼此融合，不斷拉近了學員之間的距離。

  （李總帶領大家一起做游戲）

  在培訓的最后，公司為表現優秀的新員工們頒發了榮譽證書以及獎品，鼓勵他們在前行的道路上繼續努力，與公司共進取共成功。新員工培訓的第一階段至此落下了帷幕，李總在這次培訓中的精彩分享采用全員參與、分享交流、引導思考等豐富多樣的形式，讓培訓員工對公司未來戰略發展目標有了清晰的認識，對行業發展前景有更深刻的了解，大家在分享環節紛紛表示，一定按照李總描繪的宏偉藍圖努力工作，同心協力，為公司愿景“海南熱帶園林領航者”做出自己的貢獻。